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职场新人如何成功转型
作者: 时间:2015/10/15 阅读:1326次
90后进军职场一年整,新人们的职场生存现状值得关注,他们的感受和经验值得后来人借鉴。据英才网联职场新人转型调查报告显示,75%的职场新人觉得理论强、动手能力差以及心理承受能力差是他们面临的主要问题,六成新人转型后沟通成了最大困惑。那么,90后新人下一步该如何深入职场,顺利向职场老人过渡?职业指导专家特此支招,教授职场新人成功转型的方法。

  必备职业发展计划,实现递进式职业发展

  经过一年的职场锤炼,90后对职场已有了初步认识,对个人职业发展也有了全新的想法,许多职场新人此时也正面临分化和抉择,继续留守岗位还是跳槽新企业、新职业,如何选择才足够理智?

  职业指导专家表示,新人在职场第一年中面临的逆境往往要多于顺境,这常会给新人们带来不合适、没发展的错觉,极易引起情绪波动和冲动离职,因此,建议职场人在衡量岗位适宜性时,首先,应从个人职业发展的大局出发,努力克服因专业技能不熟练、人际关系不理想等产生的不良情绪,勿忘发挥个人优势,弥补不足和弱势,不要轻易丢掉发展平台。其次,职业发展要有计划性,树立清晰的职业发展大目标,再细化成多个小目标逐一实现,在递进式实现职业目标时,个人职业发展便得到了推进。

  全面提升自主学习能力,从被动向主动过渡

  当工作新鲜感逐渐退去,抱怨渐渐浮出水面,工作重复性强、无聊的念头越来越强烈时,正是对新人们转型的提醒。职业生活完全可以变得更有趣、更有活力,只需要新人一个转身。

  职业指导专家表示:“师傅领进门,修行在个人”,职场新人在上司的引导下全面了解了岗位工作内容之后,工作效率、质量以及职业境界全由个人决定,摆脱机械式的工作感觉,最重要的是心态和工作方式要由被动向主动过渡。建议职场新人,全面提升自主学习能力,对岗位工作进行更加深入的探究,同时拓宽职业知识的宽度,培养职业兴趣,全面提升职业素养,为向职场老人过渡做最充分的准备。

  提高职场生存能力,规则与潜规则并重

  职场新人的职场第一课通常是了解企业概况,学习企业文化、规章制度、岗位职责等,但将规则掌握的好并不意味着就此有了强大的职场生存技能,在既有平台上如何开辟出自己的职场空间,这取决于职场人对规则与潜规则的双重把握。

  职业指导专家表示,岗位技能,工作执行、整合能力是立足职场的硬实力,也是职场竞争的表层规则,职场新人要想获得企业的认可,首要任务是出色的完成本职工作内容,其次,不可忽略职场软实力的锻炼,它包括人际沟通、团队协作能力,困境处理能力等,这就要求职场人在自身个性、心态、处理问题的方式上都应有所思考,切忌斤斤计较、特立独行,而应严谨且包容,凡事以大局为重,用这样的软实力赢得企业的芳心便是职场潜规则,所以,有了对职场规则与潜规则的双重把握,也就有了较好的职场生存能力。

  最后,职业指导专家提醒90后职场新人,当感到工作新鲜感消退,就意味着你们应向更高层次的职业发展做转型准备,职场新人的转型应有主动性和计划性,逐渐建立责任和担当意识,工作上更要有开拓和创新精神。


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