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一流简历和三流简历的差距在这里!简历都写不好,难怪工作没戏
作者: 时间:2019/10/16 阅读:1244次

朋友最近一直在找工作,可是却屡屡碰壁,投了几十份简历都石沉大海。他都严重怀疑自己是不是能力太差了。

我让他把简历给我看看问题出在哪里,收到朋友的简历,如果我是一个HR,我点都不愿意点开。

连最基本的文字格式都没有对齐,字体大小还不一样,一张简历就三段,工作经历只有工作岗位和时间,完全没有可读性内容。

我对他说:“这样的简历会有人给你打电话才怪呢。”

很多人都认为简历随便写写就好了,我的工作能力才是最重要的。

大部分求职者都本末倒置了,你连简历写的都入不了面试官的眼,如何让面试官给你机会证明你的工作能力呢?

身入职场,简历就是你的个人名片,决定了面试官对你的第一印象。

每一个职场人都应该对自己的简历负责,这也是对你今后的工作负责。


1、面试官眼中“必挂”简历4宗罪

一流的简历会让你在第一时间吸引HR的注意,是面试的敲门砖。不入流的简历只会被面试官用来垫桌脚。

所以在制作简历的时候,我们一定要全方面考虑,别犯这几个常见错误。

(1)简历太长

有的求职者的简历事无巨细,生怕漏写了什么,让面试官不能全面了解自己。

结果看了半天找不出重点信息,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,面试官又怎么会对你产生兴趣呢?

简历的核心在一个“简”字,但是简不是说简单,而是能让面试官一目了然的看到他想要的内容。

千万不要把简历的自我介绍评价写成了600字的小作文,面试官真的没时间看。

在填写简历的时候,对刚毕业的大学生来说,简历写一页就够了,工作经验较多的职场人要能体现体现自己的技能、经验与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,写的太多会适得其反。

这样做,一是会让面试官对你轻视,写个简历都不会抓重点,工作效率估计也高不到哪里去;二是过长的表述,会占用面试时间,让人反感。

要知道,大部分面试官只会花20秒扫一下你的简历,所以一定要让他在20秒内看到简历的关键核心。

简而精,才是制作简历的原则。


(2)重点不突出

还有的求职者抓不住重点,简历全篇个人成长经历,得过什么奖,做过哪些兼职,而且错别字连篇。

简历是个人履历的介绍,应该着重写我们做到了什么,有哪些成功的经验,而不是毫无价值的信息。

很多职场人很容易犯的错误就是,把每一份工作都写的很仔细,这没必要,这样会让面试官觉得你跳槽频繁,极其不稳定。

过去的经历都是以前的辉煌,并不代表现在的,所以你要证明的是自己现在的能力,不必对过去念念不忘。

除非你真的什么工作经历都没有,否则无关紧要的实习,在校期间参加的一些活动都没有什么的意义。

简历中太虚的东西少写,突出你的硬件条件和干货,自身能力不过关把自己吹得天花乱坠只会适得其反。


(3)内容不走心

什么是不走心的内容?

① 海投简历

有的求职者写一份简历海投,明明是应聘编辑,可是你的求职意向和工作经历跟编辑没有半毛钱关系,这会让HR认为你就是盲投的,非常不走心。

还有的甚至是投的编辑岗位却在自我介绍中写着想做运营。

投简历的时候还是要走心的修改下内容,别闹笑话。

② 文件命名敷衍

在发送邮件的时候,有的求职者文件命名不写名字、岗位名写错等等,这样的简历附件,很难不让HR怀疑你的求职态度。

③ 虚假的工作经历

有人其实刚毕业才几个月,在简历上就编造自己精通xx技术,有3年的工作经验。

有经验的面试官一看就知道你几斤几两,问个专业性问题你就露馅了,这种做法只会给自己的面试招黑。


(4)细节不注意

老子说过:“天下大事,必作于细”,越是能做大事的人,越是注意细节。

在你对自己的工作侃侃而谈的时候,首先要做到你的简历没有错别字,文字格式统一,有正式的证件照,做到这些小细节,才会让面试官给你的印象加分。

我一个做HR的朋友和我说,超八成HR更倾向于点开有照片的简历。

毕竟这是个看脸的社会,简历也是给自己打广告,你要把自己的特色鲜明地突出来,图片会比文字更能吸引眼球,人都有好奇心,简历上的照片既然能达到吸引面试官注意的作用,为什么不积极运用呢?

细节决定成败,别人忽视的你都能做到完美,这就是你比别人突出的地方。


2、一流的简历长这样

明白了错误示范,我们还要清楚怎样的简历才能入得了HR的眼,以下这些干货拿走不谢!

(1)模板

网上有很多简历的模板可以供我们挑选比如五百丁、乔布等。我们要注意,模板不要太花哨复杂,一定要简洁大气。

(2)突出与应聘岗位相关的工作经历

岗位匹配是面试官最看重的部分,如果你是以前是做自媒体编辑的,你想面试文案策划,那么被面试官选中的概率就会低,这就需要你的去自主发掘岗位关联性。

虽然你没做过文案策划,但是你的媒体编辑是有共同点的,比如:你知道用户的痛点,最想要看到什么;你有文字功底,能让文案写的更完美;你有捕捉热点的能力,可以让策划更有流量;你认识很多媒体人,可以给活动策划带来宣传。

这些就是你的岗位匹配,有工作经历就突出重点,没有相关经验就创造关联性,这才是打动面试官的地方。


(3)优化简历内容,查漏补缺

这时候你的简历已经达到80分了,那接下来的步骤就是检查,这的检查分两点。

① 检查简历是否太口语化

简历是功能性的,所以在文字表述一定要体现专业度和职业化。

运用太多的“我觉得“”“我认为”类似的表述,会让面试官角儿你是个很主观的人,会影响对你工作能力和职业素养的判断。

建议大家尽量少用"我",多采用客观的表达方式,表达我可以胜任这份工作的决心,这样面试官才会认可你是个专业成熟的职场人。


② 检查简历中是否有错别字

如果有,一定要及时修正,用的头像照片是否是证件照规格(别放自拍照)。

简历是你的人生名片,想要把自己完美展现,就一定要消除简历中的错误“四宗罪”和把握一流简历的三个注意事项,只有这样,你才能在众多面试者中脱颖而出!

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