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职场新人,学会与这五种同事相处,快速适应公司环境
作者: 时间:2019/9/27 阅读:1941次

任何公司都有试用期,一般都是三个月左右。通常新人在这段时间表现只要不是很差劲,都很容易成为正式员工。不过试用期过了,不代表你就在公司站稳脚跟了。事实上在你刚开始工作的几个月,都是你的职场适应期。如果这段时间大家对你的评价还不错,那在公司就能站稳脚跟,要是这段时间人际关系搞得一团糟。虽然不见得会被辞退,但以后想要发展就很难了。想要快速的度过适应期,必须要和这几种人搞好关系!

一、工作推荐人

一般给你推荐工作的人,都是和你关系不错的人,可能是你的朋友,也可能是你的亲戚熟人。总之这些人肯定会帮你的,前期能给你提供很大的帮助。要想在职场站稳脚跟,必须要和推荐人搞好关系。前期你还不能分辨哪些同事值得交往,只能信任你的推荐人。他能解答你的工作疑虑,还能帮你在领导面前说上话。和你的推荐人搞好关系,其他人也会看得起你。要是你和推荐人关系搞不好,就会背上忘恩负义的骂名,实在得不偿失。

二、给你培训的人

新人到公司肯定要参加培训,这将决定你的技术能否达到要求。一定要和你的培训人搞好关系,否则你很难学到细节上的技术。而且别忘了对方有话语权,他只要在领导面前说你的坏话,会对你的技能评定造成很大的影响。最好能和培训人成为朋友,以后遇到技术上的难题,还能请教培训人,这也间接有了职场上的优势,让你立于不败之地。

三、工作顶头上司

经过了三个月的试用期,现在你终于成为正式员工了。这个时候你可能会换工作,也可能还是试用期的领导。不论顶头上司是谁,都要和他搞好关系。你的职场生涯,很大程度上要看对方的态度。如果你和顶头上司搞不好,那么在工作上会有一大堆的麻烦事,任何升职加薪的机会都别想得到。经常和上司出去喝酒唱歌,替他解决一些力所能及的事情。你的工作会方便很多,偶尔犯点小错误都不要紧。

四、老资格的员工

有些老员工虽然和你的职位一样,拿的工资也不比你高,但是人家的工作经验比你要丰富得多,还有人脉资源的优势。你想要快速的度过适应期,就不要和老员工起冲突。尤其是那些快要退休的老员工,他们的威望不亚于普通的小领导。你可以和年轻人互相看不惯,但一定要和老员工搞好关系。有时候老员工在领导面前替你说几句好话,抵得上你加班一星期的效果。

五、日常的伙伴

工作上的伙伴不能得罪,尤其是一开始就和你配合的同事。只要对方没有故意的针对你,那就别和他闹矛盾。如果同事对你还不错,记得请人家吃饭。虽然这些同事职位并不比你高,可能也就先来一两年,但他们对公司的流程很熟悉,能给你提供很多有用的信息。尽量和日常的工作伙伴搞好关系,你会避免很多不必要的麻烦。

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