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能力强却被领导不公平对待,搞不清这四点,做再多也不会被重用!
作者: 时间:2019/10/10 阅读:2438次

一、不要在职场上谈公平

前几天朋友刀妹向我吐槽,“在公司工作了这么久,前几天我才无意发现,原来跟我同一个岗位的同事小莉,工作竟然比我高1000元。

我们俩同时进的公司,9月份工资调整,我没涨,人家涨了。我干得活不比她少,平常老板随叫随到,而她就像个没事人似的,想想就不公平,太气人了。”

我安慰刀妹,在职场, 大部分人以为的不公平,其实很多人都会遇到,比如:

好心帮助别人,却被人误以为居心不良;全力以赴工作,却被人误解为出工不出力;忍辱负重,却被当作尸位素餐。

更不用说同样上班,做同样的事情,为什么有人工资高,有人却工资低。

是否公平,不是一两句简单的解释就能打发的。

遭受不公平对待,有一类人觉得内心很受伤, 感觉受到天大的打击,干脆辞职来违抗,这就是典型的玻璃心。

有一类人却能够理智分析:“我所受到的不公平待遇是真的不公平,还是我自己以为的不公平?”

记住,职场上没有绝对的公平,你想要的公平,要自己创造公平的条件。

二、干活有你,加薪却没你份背后的原因

在为自己创造公平的条件之前,我们先搞清楚为什么干活有你,升职加薪却没你份。

1、能者多劳陷阱

在职场,能力强当然是一件好事。

但是也会引发一些表面上看似风光,实则不合理的规定 — 你能力强, 你就得多干一点。

有一个故事,小王和小强同事入职一家公司,小王的表现一直比小强好,后来老板索性把事情都丢给小王干,于是小王整天都很忙碌,刚开始他觉得自己很充实,被老板重用的感觉很好。

但是三年过去后,小王眼见这小强一步一步比他爬得更高,竟然升到了部门主管的职位,而他,只不过是公司的高级职员。

原来,小强虽然事情不多,但是他也没有闲着,一直在利用空余时间提升自己的专业能力,而小王,一直忙忙碌碌,虽然有很多活干,但是这三年,他一直在原地踏步,成为了一个螺丝钉。

后来公司有一个升职的机会,小强自然而然报名了, 小王因为长期干琐碎闲杂的工作,已经失去了核心竞争能力。

最后被提拔的就是小强。

如果不能及时扭转这一“职场病态”,“能者多劳”终将成为职场最大一个陷阱、一场谎言。

2、努力却无业绩

朋友老K不仅是一家创业公司老板,还是工程大学副教授。

创业期间,他不仅要负责公司的各种大小事宜,还是带着学生做创业项目。

平时看他忙起来连吃饭的时间都没有,但是在他带领的学生组,在湖北省创青春大赛上,竟然有6个进入了省赛,全部入围终审决赛。

我问他怎么做到的!

老K告诉我,因为我效率高呀!

这跟我们在职场上一个道理:要看工作质量,而不是工作量!

而很多觉得待遇不公平的人比的是工作量,不是工作质量。

3、不懂汇报,有功都是过

这个问题是我们老生常谈了。

很多人在工位上兢兢业业工作,确是帮公司创造了业绩,自己也春风得意。

职场竞争的道路复杂繁多,竞争胜出的维度多,具体看综合行为价值的高低。

这里不得不提到汇报工作的重要性。

有些人做了很多事,但是自己就是不会汇报,不用得适时的向老板邀功。

你不说老板真不一定能看见。

自己不会汇报,不会争取,不会表功,这说明你的职场能力有缺陷。

不懂汇报,有功都是过。

4、公司制定不合理制度

除非你遇到傻叉领导,这种情况很少见,但也有。

你有功,但是老板就是无视你,无论你怎么向领导暗示,他似乎都听不到你的反馈,也不做任何回应,让你一个人因不公平对待而难受。

遇到这种情况你自己认栽,想清楚前路,赶紧向前走。

三、牢记两招,化解职场“不公平”

1、多付出,多做高价值的事情

在职场中,为什么有些人可以被老板视人才而重用,而有些人却只是公司普通的一个人员呢?

关键在于,你要多做高价值的事情。

领导评估一个员工潜力,除了考量他的实际价值之外,其潜在的价值也是非常重要考量的点。

就是你还能为公司贡献多少你能力之外的东西。

如果你拿着5k工资,并且希望自己在不远的未来能实现8k或10k月薪。

那你此刻要做的事情,就是想办法让自己创造的价值,远超你所拿的工资。

雷军说:“什么是口碑?口碑就是把事情做过头。只有超预期把事做过头,用户才会有深刻印象,才会有口碑转化的动力,也就是要从满意变成推荐。”

什么是职场口碑?职场口碑就是把事情做出彩。你的每一次超值付出,都在往你的职场账户存钱。

这个账户会伴随你整个职业生涯,为你带来意想不到的机会与可能。

《工匠精神:向价值型员工进化》书中说:“价格是别人给的,价值是自己创造的。”

多付出会让你的雇主看见,你的价值远超于你的价格,升职加薪的机会自然就是你的。

当然除此之外,我们还要跟领导多汇报工作,遇到问题及时沟通,让领导知道你的存在,让领导知道你的功劳业绩。

2、成为复合型人才,多学习

如果你觉得自己已经付出足够多了,即使是升职加薪依然让你没有安全感,你害怕有一天会失去

这份工作。

这种时候,你可以成为复合型人才。

所谓复合型人才,你需要具备两点:

一、除了有一项专业能力,还要有其他随时可以派上用场的能力;

二、能力掌握方面有要求,不是浅度掌握,而是几项技能都有深度掌握,有独当一面的能力。

公司在资源紧张的情况下,复合型人才可以帮公司提高人效产出比的( 一个员工的成本和TA可以产出的实际价值比)。

网上有个很流行的说法,好的招聘人才的原则应该符合“ 1个人,干2个人的活,给1.5个人的钱 ”。

举个例子,我招一个新媒体运营,如果TA既可以写内容,又可以做活动做粉丝,还会一点设计。

在相同条件下,如果另外一个新媒体运营只会单一写文案或者只会做活动。

如果你是老板,是不是也更愿意雇前者?也更愿意给前者更多的发展机会?

在学习的过程中,我们也要核心让自己的能力可迁徙,保证你现在学习的技能,不管在未来的哪家公司,都可以被复用,或者是被结合。

唯如此,即使你遇到了职场不公平对待,你也可以大胆阔步的向前走,不怕没有人重用你。

四、写在最后

如果你在工作中,还总在计较不公平的待遇,也许说明两点,

第一,你还是新人,还具备学生思维,凡事一定要据理力争,追求公平。

第二,你所处的职场的阶层,还比较低。

每个人都会收到不公平对待,要看你怎么怎么争取,主动创造公平的条件,并在下一次做得更好。

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